Realiza una evaluación de CLIMA LABORAL y obtén información valiosa para formular nuevas estrategias que impulsen el desarrollo de tu organización.
- Identifica los aspectos más estratégicos.
- Obtén palancas de cambio alineadas a los objetivos organizacionales.
- Fortalece el compromiso de tus colaboradores.
- Visualiza las oportunidades de mejora.
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Le ofrecemos una propuesta competitiva y a la medida, para que su organización avance de manera visible con acciones concretas e insertadas en el día a día.
Generamos recomendaciones y reflexiones de alto valor, para construir el PLAN ANUAL DE ENGAGEMENT y CLIMA LABORAL.
Enfoque estratégico
Modelo 100% alineado al momento y realidad de su organización; así como a su Propósito y Cultura. Diseñamos una estrategia y plan de trabajo, para convertir los resultados en impulsores de los objetivos organizacionales.
Enfoque con impacto
Tanto el Estudio Anual como las mediciones de PULSO, identificarán aquellos factores que impactan en la productividad , el compromiso y la cultura organizacional.
Enfoque ágil
Nuestro modelo es flexible y de fácil entendimiento. Nuestra herramienta es 100% digital y está diseñada con foco en la experiencia del colaborador. Nuestro modelo puede aplicarse en organizaciones pequeñas, medianas y grandes.
Enfoque con enganche
Un modelo que conecte con la realidad y sentir de sus colaboradores, con un Plan de Acción que involucre a líderes y sus equipos. Plan de acción con iniciativas de cambio realistas y que se inserten en el día a día.
Nuestra experiencia se refleja en los clientes atendidos en Clima Laboral, Cultura Organizacional y nuestros más de 1,200 proyectos de consultoría:
Diseñamos el MODELO de Clima Organizacional a la medidad de cada organización
“Un Clima Organizacional por encima de 80% – 85% proporciona grandes oportunidades y condiciones para crecer
y desarrollar cambios en la compañía, con un fortalecimiento de la cultura y crecimiento de los negocios”
Conoce los 6 entregables del estudio de CLIMA LABORAL
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Informe General
Informes Individuales
Hallazgos TOP
Matriz de Acciones de Cambio
Recomendaciones
Informes cualitativos
Resultados globales por cada dimensión y variables exploradas. Considera los comparativos contra resultados de años anteriores.
Informes por sede, unidad de negocio, gerencia ó área; de acuerdo a la segmentación definida en la arquitectura del estudio.
Identifica los factores más favorables y críticos, así como la evolución y tendencia de los resultados año a año.
Identifica las principales palancas de cambio a corto, mediano y largo plazo
Identifica las principales palancas de cambio a corto, mediano y largo plazo
Focus group y/o entrevistas complementarias
1. Informe General
Resultados globales por cada dimensión y variables exploradas. Considera los comparativos contra resultados de años anteriores.
2. Informes Individuales
Informes por sede, unidad de negocio, gerencia ó área; de acuerdo a la segmentación definida en la arquitectura del estudio.
3. Hallazgos TOP
Identifica los factores más favorables y críticos, así como la evolución y tendencia de los resultados año a año.
4. Matriz de Acciones de Cambio
Identifica las principales palancas de cambio a corto, mediano y largo plazo
5. Recomendaciones
Propuesta de iniciativa que deban ser consideradas en el Plan Anual de Gestión de Clima Laboral
6. Informes Cualitativos
Focus group y/o entrevistas complementarias.
Somos una firma de servicios de consultoría en el campo del Desarrollo Humano y Organizacional, que cuenta con una experiencia de 50 años
Hemos desarrollado más de 1,200 proyectos de consultoría de diferentes diferentes dimensiones y alcances, orientados al corto, mediano y largo plazo, e implemetados en empresas de diversos sectores y mercados